學校舉行2019年教職工收入分配制度改革工作會議

時間:2019-11-08 供稿單位:學校辦公室 撰稿人:姚迪 攝影:劉鵬 審核人:楊威 瀏覽:341

11月8日上午,學校在扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動之際,在行政樓三樓報告廳召開了2019年教職工收入分配制度改革工作會議,學校領導班子成員出席了會議。會議由黨委書記張洪昭主持。

  

  

會上,副校長程越解讀了《長春大學旅游學院2019年工資調整方案》,副校長趙瑩解讀了《長春大學旅游學院教師工作量計算與酬金發放辦法》。本次工資調整秉承工資增長向一線教師傾斜、向高層次人才傾斜、向有突出貢獻的教職工傾斜、向思政課教師和輔導員傾斜、向低收入教職工傾斜的原則,與2016年相比,經過連續三年工資上調,平均已增長74.9%。同時,減少教師基礎工作量,進一步調動教師工作積極性。

校長劉耀輝介紹了學校改革發展思路并布置近期相關工作。他指出,今年是學校創新發展年,通過收入分配制度改革凝聚力量,調動教職工積極性,推動學校事業快速高質量發展。他強調,本學期接下來要重點抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動、教育教學工作會議籌備工作、金課建設工程、專業評估、實訓室建設項目、科研創新提升工程、大學生素質養成工程、校內維修改造工程、人才隊伍建設、安全保衛工作以及后勤管理提升工程等十五項重點工作。

會上,劉耀輝對全體教職工提出希望與要求,一要認真學習,提高知識水平;二要努力實踐,提高業務水平;三要吃透文件,提高政策水平;四要明確職責,提高工作水平;五要遵紀守法,提高法制水平;六要創新工作,提高業績水平。

學校副董事長鄭曉明作重要講話。她表示,今天對于每一位長旅人來說,都是一個值得紀念,具有歷史意義的好日子,全員第三次普漲工資兌現。在學校新一屆董事會成立兩年半的時間里,學校教職員工工資三次大幅度提高,體現了李豐茂董事長對教育的情懷和擔當,體現了對全體教職員工的關心和關愛。

兩年來,大家見證了學校的蛻變,從辦學指導思想到辦學理念,從校園環境到校園面貌,從硬件設施到軟件投入,從人才培養到質量長旅,從人文關懷到幸福長旅,從黨建引領到思政改革,從辦學水平到社會影響力都得到全面提升,長旅之家每天傳遞著滿滿的正能量,好事不斷,喜事連連,點贊聲不斷,使長旅人的自豪感、歸屬感、幸福感、榮譽感和獲得感倍增。

結合“不忘初心,牢記使命”主題教育,學校回應師生關切,解決實際問題,把對教職員工的關懷真正落到實處;聚焦《教育部關于深化本科教育教學改革全面提高人才培養質量的意見》,把讓“學生忙起來、教師強起來、管理嚴起來、效果實起來”的目標落實到每一個人的日常實際工作中,促進我們學校應用型本科人才的培養,促進學校內涵建設、特色發展,全面提高人才培養質量,凝神聚力,奮發有為,追求卓越,共創學校的美好明天!

校長助理、科級以上干部、教研室主任、專業帶頭人、副教授以上職稱人員參加了會議。

 

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